●深圳平均月薪8421元 5年“领跑”珠三角
●金融、IT、房地产等高薪行业与制造业等差距拉大
薪酬
湾区时代数据赋能。湾区指数版将全面收集各项“湾区数据”：从湾区城市的G D P到居民的钱袋子；各城市R&D投入力度，到引进人才数据；各城市公共管理绩效、市民满意度、创新指数……形成智囊报告，呈现湾区发展趋势预判图。
一个区域的工资性收入快速增加，不仅可以提升当地居民的购买力，也能快速推进城镇化和第三产业高速发展，更能推动地区产业升级转型。日前，中国南方人才市场、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、南方人力资源评价中心连续12年发布《2017年广东地区薪酬调查报告》，汇集了来自广州、深圳、珠海、佛山、东莞、惠州、中山、江门、肇庆9个珠三角城市（同时也是粤港澳湾区主要城市）的212万个样本、涉及12个行业327个职位。
结合今年6- 7月份，广东省、市各级统计部门提供的省、市就业人员2016年平均工资公报，南都记者在梳理时发现，广东及大湾区城市群就业人员的工资性收入，均跑赢了地区通胀率。
数据显示，调查中所涵盖的327个职位，所有职位的薪酬平均增幅约为6 .5%，其中2017年的职位薪酬增幅达到40%.平均工资水平的提高，不单代表着用工单位成本的提高，并且进一步说明了该地区在产业转型升级过程中，对高素质人才存在刚性需求。
工资的持续增长，会对区域经济发展带来何种深远影响？区域高薪行业和一般性行业的薪酬差别如何反映城市的产业变化？与杭州湾等地区相比，大湾区城市的“薪酬竞争力”如何？
读数
广、深工资领头 深圳工资仅次于上海
目前，广东省2017年的人均工资为6913元，而深圳、广州则以8421、7210元的人均月工资邻先于珠三角城市群内其他以5、6字打头的兄弟城市，深圳已经连续5年领跑。
一个地区的工资标准，往往也反映出一个城市经济体内，制造业、传统服务业（这些行业薪酬比较起来处于相对的低水平）的用工、经营情况。工资标准过高，劳动力成本增加，企业负担会增加。如工资标准太低，劳动力相对廉价，就会导致劳动者外流，从而出现劳动力市场吸引力下降造成的用工缺乏。为减少加工制造业、传统服务业等实体经济的企业负担，广东省从2017年开始执行的是三年调整一次工资标准的政策，此前是采用两年一调整的方针。
通过城市工资标准的划分来分析城市工资薪酬收入状况，往往也能较真实地反映一个城市劳动者的收入状况。比如目前，工资标准的上海市，今年将工资标准调整到了2300元。同样是今年做出调整的深圳市，执行的是第二高的工资标准2130元。
广州作为广东省会城市，执行的是广东省2015年调整后的工资标准一类线，也是广东省一个执行一类工资标准的城市，其划定的保底线为1895元。珠海执行的是二类线1650元，东莞、佛山、中山执行三类线1510元，而其他珠三角城市则执行广东省四类线1350元。
从薪酬看产业：智能装备、信息技术是“新贵”
与工资对应的平均薪酬状况，也能较好地反映一个地区城市的产业转型升级方略或刺激城市进行某些领域的产业转型。深圳市的工资标准，用工企业的盈利空间足以支撑起增加的薪酬性企业支出，侧面反馈出深圳的加工制造业、传统服务业在减少用工。深圳未来的发展方向是智能装备、机器人、可穿戴设备、航空航天、海洋、生命健康，同样是高附加值行业。
广州的情况也有自己的特点，城市支柱产业正在由传统的石化产业、汽车制造业、电子产品制造业，向新一代信息技术、新能源汽车、新材料与精细化工，以及智能装备与机器人、航空与卫星应用、轨道交通等超高附加值制造业转变，同样也能够适应工资上调后带来的企业生存压力。执行广东省二类—四类工资标准的其他珠三角城市，同样享有这一工资标准调控措施带来的红利。
行业
金融、IT、房地产收入 制造业排名靠后
虽然九个珠三角城市都有各自的支柱性产业，在石化、汽车、制造、电器等领域也形成产业互补性。但纵观珠三角九个城市薪酬调查情况，在行业薪酬的高低分布却具有高度的一致性。比如广州、深圳等九个珠三角城市里，金融行业均是地区最为高薪的行业。此外IT、房地产也都居于亚军、季军的位置。
所不同的是，作为深圳交易所的所在地，深圳的金融领域从业人员的14646元平均月工资，高于其他兄弟城市一个以上的身位。同样的行业薪酬优势，在深圳的另一大支柱产业互联网、IT领域也同样明显。
除了排名靠前的三大领域，12大领域中的第10-12名领域也表现出了极高的相似性。9个城市的制造业、居民服务业、住宿餐饮业分列各城市薪酬榜单的10-12位。结合地区不同学历平均薪酬调差数据分析，折射出在整个珠三角地区，制造业、传统第三产业等附加值低的行业领域里，盈利区间很窄，企业盈利少，用于薪酬支出、提升员工待遇的投入相应就少。
外企优势衰减 民企薪酬直追
从的广东薪酬调查报告中，外资企业的优势正在逐步衰减。以往大幅领先于国企、民企的薪酬状况，到了今年，则开始逐渐被拉平。以广州为例，外企平均薪酬8373元，国企8310元，民企则为6455元，外企与民企之间的平均薪酬差不到2000元。考虑到民企是城市的用工主体，承担了城市超过80%左右的劳动就业岗位提供者，已然说明了以广州为代表的珠三角城市的民营经济的强大实力。
此外，刚刚公布的智联招聘中国好雇主榜单T O P10，也反映出了外资企业在人力资源管理领域的优势衰减。往年的T O P10，外资企业一般占据半壁江上以上。而今年，则只占到了一席。“传统的给高薪、高福利，严谨的人力资源架构，正在受到中国民企给期权、给股份、员工共享企业发展成就似的人力资源模式的冲击，而且看来，中国民企的这一做法似乎更为劳动者所接受”，智联招聘CEO郭盛在接受南都记者采访时表示道。
广深加入AI人才大战
现代服务业增速快
从今年人工智能突飞猛进，陆续进入医疗、制造、仓储、物流等诸多领域。如同汽车出现后，马车夫必将失业一般，经济学上将次称为技术性失业。无论是在粤港澳湾区居于核心地位的广州、深圳，亦或是作为临港经济特色明显的珠海、江门、惠州，还是制造业强市佛山、东莞，其传统的加工制造业都在进行升级迭代。用机器人替代传统的低技能要求人工岗位成为大势所趋。来自人力资源领域相对稳健的估计，A I将消灭掉5%左右的工作岗位，超过60%的岗位将人机共存，传统的低技能要求、重复性岗位，将陆续退出人力资源市场舞台。意味着低技能、低学历的劳动者，可能面临着最为迫切的岗位压力。当然，A I并不仅仅是一个就业岗位的消灭者，它同时也是新的岗位开发者。A I产业衍生出来的开发、涉及、制造岗位，也是数以万计。湾区城市中广州、深圳，正在加入全球性的A I人才争夺大战当中，两市公布的A I人才缺口和招募计划，与北京、上海、成都、杭州等城市均处于集团。
不可否认的是，珠三角城市群近年来的劳动者薪酬是在不断上涨的。薪酬待遇的增长也引发了两种截然相反的现象。一方面是部分行业（跟随产业结构调整）紧俏人才的工资快速增长，如A I产业、先进装备制造业和新兴服务业；另一方面普通劳动力（处于传统劳动密集型的行业）工资持续在低位徘徊，两者的差距将不断扩大。不过从整体上来说，城市所能容纳的人口将更多，现代新兴服务业和传统服务业将更为发达。在薪酬报告中，深圳、广州两市以商务服务业为代表的现代服务业，薪酬已经分别排到了榜单的第四、第五位的高薪行业（其他珠三角城市也大致排名在第五左右），也充分反映出了全新第三产业的快速发展。
外延
粤港澳大湾区PK杭州湾
薪酬差距咬得紧
改革开放以来，以广、深、莞、佛为代表的珠三角城市群，一直就是东南飞的孔雀群的栖息地。因为这里的薪酬待遇高，薪酬计算体系远高于其他兄弟省份。但时至今日，珠三角地区企业为员工提供的薪酬待遇依然居于的前列，但优势已不再明显。
以的工资标准为例，深圳的工资标准2130元已经开始落后于上海的2300元。广东省一类城市广州的1895元，和正在倾力打造杭州湾的浙江省一类城市比较也已优势不在。今年12月1日调整后的杭州、宁波、温州三市主城区的工资标准，已提升到2010元。按照在岗职工平均工资口径计算的工资水平，广州2016年为89096元每年，而杭州的则达到了61174元每年，优势也在缩窄。扣除房价、通勤成本、就近就业生活成本等诸多因素影响，以广州、深圳为代表的城市群薪酬待遇，吸引力还需要进一步提升。
特写
传统优势制造业+新兴信息产业
佛山同时发力吸高薪人才
自2011年以来，佛山市的G D P增幅稳定，每年略高于整体G D P增幅，这也显示出来了佛山经济发展的潜力和趋势。去年佛山G D P达到8630亿，若将地区研发支出计入，达到8767亿元。城市综合实力的提升，直接反映在薪酬待遇方面。
去年，智联招聘汇总34个驻点城市的所有企业所发布的职位信息大数据，根据统计排列，佛山地区2016年秋季求职期的平均薪酬为税前7071元，这个数字在34个主要城市中排名第10位。这个数字和比例，今年秋季有较为明显的增长，佛山地区2017年秋求职期的平均薪酬为7596元，今年的统计城市比去年还有所增加，佛山排名第9，佛山的平均薪酬一年提高了500元以上，跨度较大。智联招聘佛山地区市场部负责人夏天表示：“这些相对高收入的人群选择佛山就业，主要瞄准的一方面是传统优势制造业，这个是以家电为主，另外一方面则是战略性的信息产业，例如医疗设备、新材料、新能源等，这些高端人才的引入其实都对佛山的平均薪酬有一个比较大的带动作用。”
佛山在“十三”五期间，强调“互联网+智能制造”、“优化提升传统优势产业”、“汇聚科学发展新动力”“强化区域合作共赢”。而为了实现以上的几点进行人才结构调整是关键，无论是市还是一些制造业强区，都纷纷出台各自的人才政策。截至2017年6月30日，智联招聘上佛山的求职者有100万+，26.7%为高中及以下学历、38.2%为大专学历、33.2%为大学本科学历、1.9%为硕士及以上学历，夏天表示，从以上数据可以看出，佛山地区求职者本科、硕士的比例相比还是比较低，总量低于4成，高端人才的吸引仍然有很大的上升空间。
（原载《南方都市报》）
潘达利亚人2017-12-12 10:15:41
