[摘要] 上周五，佛山市人力资源和社会保障局发布了《佛山市人民政府办公室关于进一步加大博士后工作扶持力度的意见》，该文件的出台有利于增加佛山对博士后人才的吸引力。其中，新政涉及了七项福利政策，包括了40万元的建站启动经费，还有20万元的住房补贴等。
佛山人社出台博士后人才新政 多项福利政策提升吸引力
好福利
上周五，佛山市人力资源和社会保障局发布了《佛山市人民政府办公室关于进一步加大博士后工作扶持力度的意见》，该文件的出台有利于增加佛山对博士后人才的吸引力。其中，新政涉及了七项福利政策，包括了40万元的建站启动经费，还有20万元的住房补贴等。
那么，新政实行后，佛山今年对于博士后人才究竟有哪些福利待遇呢？其中，涉及了博士后科研工作站（以下简称工作站）、博士后科研流动站（以下简称流动站）、佛山企业博士后工作站分站（以下简称分站），以及博士后创新实践基地（以下简称基地）等方面内容。
拨给40万元建站启动经费
经批准成立工作站和流动站，属佛山市直设站单位，市财政给予一次性40万元的建站启动经费。其中，属区设站单位，佛山市财政给予一次性20万元的建站启动经费。
科研工作经费方面，市直、各区设站（分站、基地）单位每进站1名博士后，给予该站（分站、基地）5万元科研工作经费。其中，佛山市直设站（分站、基地）单位中期考核合格后，可再获5万元科研工作经费。
对佛山市直设站（分站、基地）单位在站的博士后，给予工资外津贴每人每月2000元，工资外津贴发放期不超过3年。若配偶待业，给予配偶生活津贴每月1500元，发放期一般为两年。
部分人员每月享2000元房补
对佛山市直设站（分站、基地）单位在站博士后，给予住房补贴每人每月2000元，住房补贴发放期不超过3年，由市财政支付。在站（分站、基地）博士后可按优惠价优先租住政府周转房或人才公寓等其他住房。
安家费方面也相当吸引，根据政策，在佛山博士后工作站（分站、基地）出站后留在市直单位工作，并与用人单位签订5年以上服务期合同的，年给予10万元安家费，其余4年每年给予2.5万元的安家费。出站后留在各区工作，并与用人单位签订5年以上服务期合同的，分5年给予10万元安家费。
子女入学也有优先安排
博士后人员随迁子女接受义务教育享受与户籍学生同等待遇，可根据其居住地或工作地情况照顾安排入学。其子女高中阶段插班转学的，经学业水平测试成绩合格，可安排至与原就读学校同等级的学校插班就读。其子女入读幼儿园或选择入读民办学校的，市、区教育部门要予以协调优先安排。
对市直设站（分站、基地）单位在站博士后参照公务员处级体检标准每年免费体检1次，费用由市财政支付。
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